傷病手当金 計算シミュレーター
病気やケガで働けなくなったとき、健康保険から支給される傷病手当金の金額を試算します。 月給を入れるだけで、1日あたりの支給額・月額の目安・最長（通算1年6ヶ月）受給時の総額がわかります。 入力内容はブラウザ内でのみ処理され、サーバーには送信されません。
この計算機でわかること
- 1日あたりの支給額 — 標準報酬月額 ÷ 30 × 2/3（法定の端数処理を正確に適用）
- ひと月の目安 — 日額 × 30日分
- 最長受給時の総額 — 支給期間は支給開始から通算1年6ヶ月（2022年の改正で、復職期間は期間に算入されない「通算」方式になりました）
いつからもらえる？（待期3日間）
働けなくなった日から連続した3日間の待期が完成すると、4日目以降の働けなかった日から支給対象になります。 待期の3日間には土日・祝日・有給休暇も含まれ、給与が支払われたかどうかは関係ありません。
退職後ももらえる？（継続給付の条件）
次の両方を満たすと、退職後も引き続き受給できます：
- 退職日の前日まで継続して1年以上健康保険の被保険者だった（任意継続の期間は除く）
- 退職時点で傷病手当金を受けているか、受けられる状態（待期完成済み）だった
回復して働ける状態になったら、今度は失業保険（基本手当）の出番です。 いくらもらえるかは失業保険シミュレーターで試算できます。
知っておきたい注意点
- 給与が出る期間は支給されません（給与が傷病手当金より少ない場合は差額が支給されます）
- 同じ病気・ケガで障害厚生年金を受ける場合や、退職後に老齢年金を受ける場合は調整（不支給または差額支給）があります
- 出産手当金と重なる期間は出産手当金が優先されます
- 仕事中・通勤中のケガは労災保険の対象で、傷病手当金（業務外の傷病）とは制度が異なります
- 個人事業主・フリーランス（市町村国保）は原則対象外です
- 健康保険組合（組合健保）の方は、加入12ヶ月未満の場合に使う「全被保険者の平均」が組合ごとに異なるため、結果が変わることがあります
よくある質問
ボーナス（賞与）は計算に含まれますか？
含まれません。傷病手当金は「標準報酬月額」（月給ベースの区分額）から計算され、賞与は対象外です。
入社したばかりでももらえますか？
もらえます。ただし加入12ヶ月未満の場合は、ご自身の給与と全被保険者の平均（協会けんぽ: 32万円）の 低い方を基準に計算されます。このシミュレーターも同じ規定で計算します。
この計算結果は正確ですか？
健康保険法第99条の計算式・端数処理に基づく試算です。実際は「各月の標準報酬月額の12ヶ月平均」で計算されるため、 昇給・降給があった場合は結果が異なります。正確な金額は加入している協会けんぽ・健康保険組合にご確認ください。